BEWERBUNGSBOOSTER FÜR ÄRZTE
Diagnose Bewerberanämie?
Fehlen Ihnen MFA, ZFA, OTA oder MTA?
Therapie:
Hören Sie auf, auf Jobportalen nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Nutzen Sie die Sozialen Medien, in denen Ihre Zielgruppe viel Zeit verbringt. Facebook. Instagram. WhatsApp.
Mitarbeiter gewinnen
durch Social Media Kampagnen
MITARBEITERGEWINNUNG FÜR ÄRZTE
Besetzen Sie doch einfach offene Stellen mit Top-Personal auf Knopfdruck.
SOCIAL RECRUITING FÜR ÄRZTE
Klassische Bewerbungen?
Kalter Kaffee!
Gute MFA oder ZFA suchen nicht aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Vor allem nicht, wenn der aktuelle Arbeitgeber "eigentlich ok" ist und es vielleicht nur hier und dort ein wenig klemmt. Wir erreichen diese Top-Kräfte dort, wo sie sich viel und lange aufhalten - auf Social Media.
Unser Praxis-Recruiting-Funnel ist eine Kombination aus gezielten Werbeanzeigen auf Social Media und einem onlien Bewerbungsformular.
Gewinnen Sie die Top-MFA und ZFA mit unserem Praxis-Recruiting-Funnel
Unser Praxis-Recruiting Paket
Haben Sie das schon mal probiert?
Das müssen Sie verstehen...
Um die eigene Mitarbeitergewinnung neu auszurichten, benötigen Sie ein tiefes "Zielgruppenverständnis" und ein Gespür für deren Kommunikationsverhalten.
Kein/e Top-Angestellte/r sucht aktiv nach Ihren Stellenanzeigen
Keine MFA oder ZFA in Anstellung hat Ihren Lebenslauf, alle Zeugnisse und ein Anschreiben direkt griffbereit. Warum auch? Und diese Top-Kräfte suchen auch nicht in Kleinanzeigen oder auf Jobportalen aktiv nach einer neuen Stelle. Auch die altbewährte Zeitungsanzeige ist gar nicht im Aufmerksamkeitsfeld der angestellten TOP-Mitarbeiter:innen.
Wer nicht mit der Zeit geht,
geht mit der Zeit
WIE und WO Sie in Zukunft potenzielle Bewerber:innen ansprechen, kann die Lösung für ein Top-Team sein. Indem wir die Wechselwilligen direkt in den Medien ansprechen, in denen Sie privat viel Zeit verbringen - Social Media & WhatsApp. Neue Zeiten verlangen neue Wege.
5-R-Regel
Eine Stellenanzeige, mit der richtigen Botschaft, im richtigen Medium erreicht genau die richtigen Top-Kräfte in Ihrem jeweiligen persönlichen Social Media Feed - quasi in ihrer digitalen "bubble" - zu Hause auf der Couch, in der Bahn, im Wartezimmer - und zwar in einer sogenannten "Konsumerwartungshaltung".
Vorqualifizierung von Geisterhand
Nach dem Klick auf Ihre Anzeige, gelangen die Interessenten in Ihren eigenen Praxis-Funnel. Eine eigene, präzise auf Ihren Fall ausgerichtete "Mini-Webseite", auf der Sie Ihre Praxis, die offene Stelle, die Vorteile und Bedingungen detailliert darstellen. Ein kurzer Fragebogen führt die Interessenten spielerisch durch Ihre Anforderungen. Wenn alles passt, gehts weiter...
It´s a match!
Ohne zu viel zu verraten - wie wäre es, wenn Sie bereits vorqualifizierte Kontaktdaten von interessierten Bewerber:innen erhalten, die alle Anforderungen erfüllen und es kaum erwarten können, dass Sie sich melden? In einem kurzen (Video-)Interview schauen Sie ob beruflich die Chemie stimmt. Ganz ohne aufwendigen Bewerbungsprozess. Klingt interessant oder?
Facebook bietet vor allem für die Altersgruppe von 25 bis 44 Jahren dauerhaft Unterhaltung und relevante Inhalte. Posten, einander helfen, informieren und sich austauschen. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Facebook erreichen Sie Bewerber:innnen sehr privat und gezielt.
Mehr als 20 Millionen Deutsche nutzen Instagram. Ihre Top‒MFA und ZFA auch. Besonders beliebt ist diese Plattform bei den 18 und 35‒jährigen. Besonders auf visuell höherwertige Inhalte (Bilder, Videos, Reels, Storeis) reagieren Nutzer dieser Plattform. Auch Ärzte, Zahnärzte und Kliniken finden hier durch smarte Strategien neue Mitarbeiter.
Click to Chat Ads, auch Click to Messenger Ads, erfreuen sich mit dem Kometenstart von WhatsApp Business wachsender Beliebtheit. Der Bewerber landet direkt im WhatsApp‒Messanger. Dort wird die Vorqualifizierung mittels Fragenkatalog blitzschnell umgesetzt. Sie erhalten eine Nachricht, wenn geeignete Bewerber:innen auf Ihre Kontaktaufnahme warten. Alles DSGVO‒konform.
"Wer morgen Stellen
neu besetzen möchte, muss heute neue Wege gehen."
Weniger suchen ‒ mehr behandeln. Damit das für Sie eintritt, übernehmen wir Ihren Social Media‒Recruiting Prozess. Sie müssen "nur" ein guter Arbeitgeber sein und aus den Bewerbungen die passende Person auswählen. Den Rest übernehmen wir für Sie gegen eine monatliche Gebühr.
Kunden sagen über uns:
Ich habe bereits 2 Unternehmen mit der scale GmbH erfolgreich in Szene gesetzt. Was ich am meisten zu schätzen weiß: ich selber bin kein einfallsreicher Kopf im Bereich Gestaltung. Der Agentur habe ich nicht wirklich nur ,,Brocken hingeworfen'' von dem, was ich vorhabe und wurde direkt von tollen kreativen Ideen begeistert!
Mit den Resultaten bin ich mehr als zufrieden und teile mit jeder Anfrage super gerne und ein wenig stolz meine Kontaktdaten ;-)
Helen van de Meer
5-Sterne Google Bewertung
Sehr gute Betreuung, pfiffige Ideen. Sehr zuverlässig und immer erreichbar. Unsere Homepage mit Buchungstool wird oft und gerne genutzt.
Markus Buchem
5-Sterne Google Bewertung
Kreativ und unkompliziert das Team von scale unsere neue Webseite gestaltet, mit wichtigen Elementen zur einfacheren Kontaktaufnahme für unsere Kunden versehen und programmiert. Unsere Wünsche wurden alle berücksichtigt und die Beratung drumherum war überzeugend. Wir werden auch darüber hinaus mit scale zusammenarbeiten und können die Agentur und das Team um Simone und Stephan uneingeschränkt weiterempfehlen.
I. Tulodetzki
5-Sterne Google Bewertung
Servicegedanke, Kreativität und vor allem moderne Denke auf höchstem Niveau!
Kreative Köpfe mit richtig guten Ideen und starker Umsetzung.
Nils Müggenburg
5-Sterne Google Bewertung
DasTeam von scale überzeugt durch zuverlässige, sowie kreative Dienstleistungen im Online-Bereich. Egal ob mit Hilfestellungen bei Fördermitteln, kreativen Schnellschüssen oder technisch komplexen Anforderungen. Wir wurden jederzeit kompetent beraten und sind zufrieden mit dem Team.
Klaus Robrecht
5-Sterne Google Bewertung
Sympathisches, engagiertes Team, kurze Wege, schnelle Reaktion und gutes Verständnis der gestellten Aufgaben.
Wir freuen uns auf die nächsten Projekte.
Henning Hintzen
5-Sterne Google Bewertung
Über scale.medical
Keine halben Sachen oder 08/15-Lösungen, keine Lost-in-Space-Projekte, immer menschlich, immer professionell, immer freundlich, immer kreativ.
Kund:innen-Zufriedenheit klingt abgedroschen – ist für uns aber ein fester Bestandteil der Kundenbeziehung. Wenn Sie immer wissen, was als nächstes passiert, bestens informiert sind und so wenig Fragen und Aufgaben wie möglich haben, ist es für uns rund.
12+
Jahre Erfahrung
320+
Abgeschlossene Projekte
10
Team-Mitglieder
5,0 Sterne
bei Google
Fragen und Antworten zu Social Media Recruiting
Funktioniert das auch für meine Praxis?
Da wir möglichst viel Erfolg für unsere Kunden erzielen möchten, können wir nur mit Praxen zusammenarbeiten, die grundsätzliche Bedingungen erfüllen und ein möglichst attraktives Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter bereithalten. Wir schauen aber gemeinsam, ob Ihre Praxis zu uns passt. Das unverbindliche Erstgespräch dient unter anderem genau dazu.
Wie lange dauert es, bis Stellen besetzt werden?
In der Regel können nach 30-60 Tagen offene Stellen besetzt werden. Wir helfen damit sowohl Praxen, die eine einzelne Stelle besetzen möchten, als auch denen, die ihren Personalbedarf langfristig gedeckt wissen möchten. Unsere Pakete können Sie monatlich kündigen.
Grundsätzlich zahlen Sie eine einmalige Einrichtungspauschale und ein monatliches Betreuungshonorar. Das Werbebudget, dass wir einsetzen, um BewerberInnen auf Sie aufmerksam zu machen, ist bereits im Honorar inkludiert. Es fallen keine weiteren Kosten an.
Wie funktioniert die Terminvergabe?
Sie erhalten die Informationen fachlich passender BewerberInnen (Kontaktdaten, Qualifikationen und Wechselgründe) per E-Mail. Auf Wunsch implemetieren wir für Sie ein automatisiertes Terminmanagement.
Die qualifizierten Kandidat:innen können sich über einen Online-Kalender einen Termin für ein Kennenlerngespräch mit Ihnen auswählen. Die Slots dafür geben Sie vorher frei.
Wir haben das schon mal probiert - ohne Erfolg...
Wie grundsätzlich im Marketing muss die richtige Botschaft, in der richtigen Art und Weise zum richtigen Zeitpunkt zum richtigen Empfänger. Um das sicherzustellen, nutzen wir ein detailliertes Zielgruppen-Targeting auf den Social-Media-Plattformen. Mit einer ansprechenden und marketing-psychologisch optimierten Gestaltung der Anzeigen und Texte schaffen wir es, dass die Algorithmen der Werbeplattformen genau richtigen Menschen als Kandidaten auswählen. So werden Ihre Anzeigen gezielt den perfekten Kandidaten gezeigt. Haben Sie das auch so gemacht?
Welche Stellen können so besetzt werden?
Wir besetzen Stellen wie MFA, ZFA, OTA, ZFA, PTA, ZRA und Weitere. Erfahrungsgemäß ist bei hochspezialisierten Zielgruppen wie z.B. sehr spezifische Zusatzqualifikationen bei einer Stelle in einer seltenen Facharztpraxis ggf. nicht die richtige Wahl. Ob unsere Methode zu Ihrem Vorhaben passt und welche Alternativen es gibt, erfahren Sie im Erstgespräch.
Wie hoch ist der Aufwand für mich als Auftraggeber?
Wir wissen, dass Sie mit Ihrer Praxis alle Hände voll zu tun haben. Deshalb nehmen wir Ihnen so viel ab wie möglich. Am Anfang benötigen wir einmalig Informationen zu Ihrer Praxis und der zu besetzenden Stelle. Ein Teil davon entfällt evtl., wenn Sie sich schon eine unserer hochperfomanten Webseiten haben machen lassen. Haben wir alles, werden Sie anschließend nur die Bewerber:nnen interviewen um dann die passendesten einzustellen.
Was bedeutet Fach-/Gebietsschutz?
Wir versprechen Ihnen, dass wir für die Dauer Ihrer Kampagne nur ein Reichweitengebiet (ca. 50.000 Einwohner) mit der gleichen Stellensuche je Fachrichtung bespielen. Z.B. Sie sind ein Internist in Bochum. Sie beauftragen uns. In der gleichen Zeit setzen wir keine Kampagne eines anderen Internisten in der gleichen Stadt um, bis Ihre Kampagne beendet ist.
Wie kann ich entscheiden, ob diese Leistung brauche?
Zwei Dinge:
1. Wenn Sie Ihre Patienten noch so behandeln würden wie vor 20 Jahren würden auch keine Patienten mehr zu Ihnen kommen, oder? Die Veränderungen der Nutzer in Bezug auf digitale Medien erfordert ein Umdenken.
2. Ganz einfach: Lernen Sie uns kennen! :) In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch schildern Sie uns Ihre Situation. Wir geben Ihnen sofort eine Erfolgseinschätzung.
Agentur für zukunftsfähiges Praxismarketing
Rechtliches
Kontakt
scale.medical by scale GmbH
Dechant-Deckers-Straße 5-7
52249 Eschweiler
scle.medical by scale GmbH // Dechant-Deckers-Str. 5-7 // 52249 Eschweiler
scale.medical ist eine Marke der scale Gmbh - Digitalagentur aus Eschweiler