Das müssen Sie verstehen...
Um die eigene Mitarbeitergewinnung neu auszurichten, benötigen Sie ein tiefes "Zielgruppenverständnis" und ein Gespür für deren Kommunikationsverhalten.
Kein/e Top-Angestellte/r sucht aktiv nach Ihren Stellenanzeigen
Keine MFA oder ZFA in Anstellung hat Ihren Lebenslauf, alle Zeugnisse und ein Anschreiben direkt griffbereit. Warum auch? Und diese Top-Kräfte suchen auch nicht in Kleinanzeigen oder auf Jobportalen aktiv nach einer neuen Stelle. Auch die altbewährte Zeitungsanzeige ist gar nicht im Aufmerksamkeitsfeld der angestellten TOP-Mitarbeiter:innen.
Wer nicht mit der Zeit geht,
geht mit der Zeit
WIE und WO Sie in Zukunft potenzielle Bewerber:innen ansprechen, kann die Lösung für ein Top-Team sein. Indem wir die Wechselwilligen direkt in den Medien ansprechen, in denen Sie privat viel Zeit verbringen - Social Media & WhatsApp. Neue Zeiten verlangen neue Wege.
5-R-Regel
Eine Stellenanzeige, mit der richtigen Botschaft, im richtigen Medium erreicht genau die richtigen Top-Kräfte in Ihrem jeweiligen persönlichen Social Media Feed - quasi in ihrer digitalen "bubble" - zu Hause auf der Couch, in der Bahn, im Wartezimmer - und zwar in einer sogenannten "Konsumerwartungshaltung".
Vorqualifizierung von Geisterhand
Nach dem Klick auf Ihre Anzeige, gelangen die Interessenten in Ihren eigenen Praxis-Funnel. Eine eigene, präzise auf Ihren Fall ausgerichtete "Mini-Webseite", auf der Sie Ihre Praxis, die offene Stelle, die Vorteile und Bedingungen detailliert darstellen. Ein kurzer Fragebogen führt die Interessenten spielerisch durch Ihre Anforderungen. Wenn alles passt, gehts weiter...
It´s a match!
Ohne zu viel zu verraten - wie wäre es, wenn Sie bereits vorqualifizierte Kontaktdaten von interessierten Bewerber:innen erhalten, die alle Anforderungen erfüllen und es kaum erwarten können, dass Sie sich melden? In einem kurzen (Video-)Interview schauen Sie ob beruflich die Chemie stimmt. Ganz ohne aufwendigen Bewerbungsprozess. Klingt interessant oder?
